「心理的安全性」とは、「psychological safety（サイコロジカル・セーフティ）」という英語を和訳した心理学用語で、「恐怖や不安を感じることなく何でも言い合えるチームの中で、自分が自分らしく働いている状態」を指します。

Google社のリサーチチームが、心理的安全性が生産性の高いチームづくりに最も重要であることを発表して以来、注目されるようになりました。

氣質診断士協会では、この「心理的安全性」を実現する考え方の一つとして氣質組織論を推奨しています。

職場にストレスを感じる原因として、どのようなことが考えられるでしょうか。

原因の多くは、「コミュニケーションが取りにくい」「サポートや支援がない」「理不尽なことを言われる」「頑張っているのに評価されない」など、人間関係と職場の雰囲気によるものです。

コミュニケーションが取りにくいと協力して仕事をすることができないし、迷った時に相談ができずミスが起こります。人手不足などで忙しい職場では、心の余裕がなくなりサポートや支援も期待できない環境が生まれます。その状況の中で、人格を否定するようなパワハラやセクハラがあると辞めていく人が増えます。いくら教えても辞められて疲弊しながら残ったリーダーやメンバーは、更にストレスが高い職場で働くことになります。

まさに、私の職場だ！と思った方へ。努力が足りない、どうせ言っても変わらないと諦めたままでいいですか？自分ひとりで苦しまないで一緒に考えましょう。

氣質組織論は、組織やグループの状態を氣質のバランスと傾向から診断する考え方です。

個人が持つ特性（氣質）やバランスの見方を組織の中でも同様に当てはめることで、シンプルに傾向と対策が見えてくるためです。

氣質には、良い悪いはなく、全ての要素が揃った時に大きなエネルギー循環が起きます。

みんなちがって、みんないい。氣質診断士協会の基本方針です。

働くのが楽しい職場は、ただ楽しいだけの場所ではありません。

組織やグループの目的や目標を共有し、自分が組織に貢献するための役割やポジションが明確で、正当な評価をされる。そのために前向きな意見交換やコミュニケーションが活発に行われている、そんな職場ではないでしょうか。

この職場環境の基礎になるのが、多様性と包括性です。

氣質を通じて違いを理解し受け入れる多様性（ダイバーシティ）とお互いの違いや考え方が認められ活かされている包括性（インクルージョン）を分かりやすく理解するツールとして、組織を活性化させる『氣質組織論』を知ってください！